1. strokovni posvet v okviru projekta MILEstone

Pretekli teden je v Postojni potekal 1. strokovni posvet v okviru projekta MILEstone, katerega namen je bila predstavitev projekta ključnim deležnikom javnega, nevladnega, gospodarskega in socialno-varstvenega sektorja. Na ta način se želi spodbuditi in okrepiti sodelovanje javnih organov in ključnih lokalnih deležnikov, s ciljem in namenom vzpodbujati vključevanje državljanov iz nečlanic EU na lokalni trg dela. Na dogodku so prisostvovali predstavniki Občine Postojna, Zavoda Znanje Postojna – OE Turizem, OE Ljudska univerza, Zveze društev Mladinski center Postojna, BOREO, Zavoda RS za zaposlovanje, Centra za socialno delo, Srednje gozdarske, lesarske in zdravstvene šole Postojna.

Prisotni so delili in izmenjali svoje izkušnje iz dela in prakse na področju vključevanja priseljencev oz. migrantov. V okviru delavnice, ki je potekala na temo priprave SWOT analize stanja s področja vključevanja migrantov na lokalni trg dela, so udeleženci oblikovali ključne povzetke razprav in ugotovitev.

VKLJUČEVANJE MIGRANTOV NA LOKALNI TRG DELA

Izpostavljene so bile naslednje prednosti:

• možnost šolanja
• perspektivna delovna mesta
• možnost zaposlovanja (pomanjkanje del. Sile)
• motivacija za delo in vključevanje
• bogatitev naše kulture
• finančni transfer kot motivator
• odprtost za priseljence (na ravni celotne države)

Kot slabosti so bile izpostavljene naslednje:

• občutek manjvrednosti (določene skupine)
• jezik (kot ovira)
• čas (prevelika pričakovanja v prekratkem času)
• vključevanje v šolski sistem
• nesprejemanje drugačnosti (predvsem otroci)
• izključenost v določenem okolju zaradi razlik
• pomanjkanje informacij

Nevarnosti:

• odklonilen odnos do tujcev
• predsodki
• strah lokalne skupnosti
• izkoriščanje delovne sile (predvsem zaradi nepoznavanja delovne zakonodaje)
• Slovenija zgolj kot odskočna deska na poti v druge države EU
• Medsebojno izločevanje glede na vero, narodnost…
• Oblikovanje manjših skupin (»geto«) – ko se ne počutijo varno v nekem okolju, se združujejo v skupine glede na versko, narodno pripadnost, interese…
• Občutek manjvrednosti
• Težave z učenjem jezika/sporazumevanjem
• Pomanjkanje specifičnih znanj na posameznem področju integracije
• Pomanjkanje mentorjev za vključevanje v delovni proces
• Nepoznavanje lokalne kulture in navad

Priložnosti:

• Več brezplačnih izobraževanj (jezik, mentorstvo, preizkus delovnega procesa)
• Finančna podpora delodajalcem (za usposabljanje na delovnem mestu)
• Učenje jezika v sklopu delovnega procesa
• Vključevanje v projekt PUMO (širitev)
• Motiviranje za zaključek šolanja (vsaj osnovnega)
• Možnost učenja slovenskega jezika na višji ravni
• Promocija organiziranja dvojezičnosti na delovnih mestih
• Skupna baza podatkov; skupna koordinacija (info točka za priseljence) – »starting poin«
• Kakovost življenja je v Sloveniji boljša, kot v nekaterih drugih, večjih državah EU
• Mednarodna predstavitev kulture, običajev, kulinarike… (npr. odprta kuhinja)
• Solidarnostni projekti
• Spoznavanje, kaj nam lahko integracija priseljencev v lokalno okolje prinese